Diese Website bietet Ihnen als Mitarbeitende in der Sparkassen-Finanzgruppe einen Überblick über die bundesweiten Bildungsangebote zur Stärkung der digitalen Fitness.
Entstehungsgeschichte
Im Rahmen des Projektes „Digitale Agenda 2.0“ des Deutschen Sparkassen- und Giroverbandes hat eine Projektgruppe „s-bildungdigital“ entwickelt, um die zahlreichen Bildungsangebote der Bildungsanbieter in der Sparkassen-Finanzgruppe zu systematisieren und bundesweit transparent zu machen.
Wir unterstützen Sie
Der digitale Wandel bringt viele Herausforderungen mit sich. Sparkassenakademien und andere Bildungsanbieter der Sparkassen-Finanzgruppe stellen dafür ein breites Angebot an Präsenzmaßnahmen, Online-Kursen, Webinaren und Blended-Learning-Konzepten zur Verfügung.
Um die Angebote zu systematisieren und Ihnen für jede Phase der Transformation das passende Angebot zu präsentieren, hat die Projektgruppe ein 4-Phasen-Modell entworfen.
Das 4 – Phasen – Modell
Die digitale Transformation in Sparkassen ist ein immerwährender Prozess, der unterschiedliche Phasen durchläuft. In gleicher Weise gilt dies auch für die digitale Fitness der Mitarbeitenden.
Das 4-Phasen-Modell der digitalen Fitness startet mit der Analyse, gefolgt von der Konzeption, der Umsetzung und der Verstetigung und beginnt dann wieder von vorne. Dieser Transformationszyklus wiederholt sich immer wieder.
In welcher Phase des Transformationsprozesses befinden Sie sich gerade? Wobei benötigen Sie Unterstützung? Für jede Phase können Sie auf eine Auswahl von Bildungsangeboten Ihres Bildungsanbieters zugreifen.
Oder Sie entscheiden sich für das Paketangebot, das den Transformationszyklus komplett abbildet.Ihre Ansprechpartner beraten Sie gerne.
Wenn Sie mehr über die Bedeutung der vier Phasen in Erfahrung bringen möchten, dann wählen Sie nachfolgend in der Animation die entsprechende Phase durch einen Klick aus:
Mindset, Skillset und New Work
Sie durchlaufen gerade den digitalen Transformationsprozess und suchen gezielt nach Möglichkeiten, die Einstellung und Haltung der Mitarbeitenden gegenüber der Digitalisierung zu verändern? Neben dem 4-Phasen-Modell bieten wir die Möglichkeit, gezielt nach Angeboten zum Mindset zu suchen.
Oder Sie suchen nach einem Angebot zur Stärkung des Umgangs mit neuen digitalen Lösungen? Dann werden Sie unter Skillset fündig.
Die Mitarbeitenden arbeiten mobil, so dass die Führung über Distanz erfolgen muss? Diese und ähnliche Themen finden Sie unter New Work.
Mindset
Das Mindset beschreibt die Denkweisen, Überzeugungen, gelernte Verhaltensmuster und die innere Haltung gegenüber der digitalen Transformation.
Skillset
Unter Skillset sind die Fertigkeiten und das Wissen im Umgang mit neuen digitalen Lösungen zu verstehen, in Bezug auf neue Anwendungen, Methoden und Geschäftsfelder.
New Work
Die Bildungsangebote zum Thema New Work beschäftigen sich mit neuen effektiven Arbeitsweisen in einer globalisierten und digitalisierten Gesellschaft.
Bei Fragen kontaktieren Sie gerne:
Sparkassenakademie Baden-Württemberg Magnus Kyre Telefon: 0711 12782015 Mail: magnus.kyre@sv-bw.de www.spk-akademie.de